Хрестоматийным примером down-shifting’а в русской культуре можно считать поступок Льва Толстого, когда он отрекся от своего титула, славы и прочих светских достижений ради спасения души. Этому примеру сегодня следует все больше людей, добившихся в жизни т.н. успеха.

Вы всё чаще осознаете бесцельность вашего существования. Утром опять ехать на работу, стоять в пробках, давится в метро, питаться фаст-фудом… У вас нет времени заняться любимым делом, посмотреть кино, почитать книжку, в выходные вам предстоит уборка квартиры и т.п. Есть ли выход из сложившейся ситуации?

Когда я начал готовить этот материал, я понятия не имел о том, что такое дауншифтинг. И, как оказалось, не только я. Блиц-опрос новосибирских кадровых агентств показал, что сам термин ставит многих местных рекрутеров в тупик. Хотя дауншифтинг — тенденция, которая давно закрепилась на Западе и постепенно пробирается в Россию.

Главный внешний признак дауншифтинга-отказ от карьеры, от демонстрации своего высокого статуса, уровня и стиля жизни, навязываемых обществом, - в России понимают и встречают нечасто. И лишь единицы HR-специалистов знают действенные способы удержания ценных сотрудников, решившихся на такой отважный шаг.

Дауншифтинг (от англ. downshifting – переход с высокооплачиваемой, но связанной с чрезмерным стрессом, нагрузками и отнимающей все свободное время работы на более спокойную, хотя и низкооплачиваемую по сравнению с прежней) стал такой же популярной темой в наших деловых изданиях, как и управление временем.